Menerapkan Budaya Kerja Positif Seorang Good Leader

Budaya kerja positif good leader
Photo by Canva Studio from Pexels

Tidak semua orang paham caranya untuk menjadi good leader yang sempurna. Namun, Anda selalu bisa berupaya untuk melakukannya. Ini karena good leader culture itu sangat penting di tempat kerja. Anda sendiri tentu pernah mendengar cerita tentang leader yang bersikap tidak baik terhadap karyawannya, hingga mereka merasa tak betah.

Maka dari itu, sikap seorang leader bisa mempengaruhi produktivitas di tempat kerja. Ketika seorang leader bisa menunjukkan sikap yang baik, maka dia akan membuat karyawan merasa nyaman sehingga produktivitasnya juga ikut meningkat. Karyawan pun tidak akan merasa stres.

Oleh karenanya, mari simak good leader culture seperti berikut ini:

Mengkomunikasikan Visi dengan Jelas

Setiap karyawan ingin bekerja untuk membawa perubahan yang baik bagi perusahaan. Leader yang bisa mengkomunikasikan visi secara jelas kepada karyawannya, dapat membantu mereka untuk memahami pentingnya pekerjaan yang dilakukan. Ini membuat karyawan merasa tertarik dan juga merasakan ikatan dengan pekerjaannya, sehingga mereka ikut senang mencapai target perusahaan.

Menghubungkan Visi Perusahaan dengan Tugas Sehari-Hari

Bos yang baik itu bisa memberikan gambaran kepada karyawan, tentang bagaimana pekerjaan yang mereka lakukan bisa mendukung tercapainya target perusahaan. Caranya yaitu dengan menjelaskan pengaruh dari tugas setiap karyawan, terhadap kemajuan perusahaan. Ini berarti good leader mampu menekankan pentingnya peranan setiap karyawan dengan tugasnya, bahkan yang terkecil sekalipun.

Membuat Standar Penilaian Jelas untuk Performa Karyawan

Riset menunjukkan bahwa karyawan mengalami stres, ketika mereka tidak memahami apa yang diinginkan perusahaan dari hasil performa mereka. Jadi, leader yang baik selayaknya bisa menjelaskan ekspektasi performa yang diharapkan dari setiap anggota timnya. Jelaskan job description yang detail termasuk setiap goal dari tugas masing-masing karyawan.

Memberikan Feedback dan Arahan Secara Konsisten

Karyawan membutuhkan feedback secara berkala tentang hasil pekerjaan mereka. Jelaskan apakah mereka sudah bekerja dengan baik untuk memenuhi target job description-nya. Coba bantu mereka memahami, apakah para karyawan Anda tersebut sudah melakukan pekerjaannya dengan tepat. Beritahu juga saat mereka melakukan kesalahan dan kekeliruan saat mengerjakan tugasnya.

Mempedulikan Karyawan Selayaknya Manusia

Karyawan juga merasa ingin dipedulikan selayaknya seorang manusia. Mereka ingin Anda memberikan perhatian secara personal. Leader yang hebat akan mampu meluangkan waktunya untuk mengobrol ringan dengan karyawan, menanyakan hal-hal selain pekerjaan seperti tentang kehidupan pribadi mereka, menunjukkan ketertarikan namun masih dalam batas wajar.

Berbagi Cerita Tentang Pengalaman Pribadi

Leader yang berbagi cerita tentang pengalaman pribadinya berarti mampu menunjukkan sisi sensitif dalam dirinya. Ini membuat karyawan menghargai sisi kemanusiaan yang ada di dalam diri manajer mereka. Saat Anda mampu bercerita tentang kesusahan dan perjuangan Anda, baik dalam hal pekerjaan maupun kehidupan pribadi, ini dapat meningkatkan ikatan hubungan Anda dengan karyawan. Anda tidak hanya menjadi leader tetapi juga life mentor bagi karyawan Anda.

Membuat Pekerjaan Terasa Lebih Menyenangkan

Pernah ada kutipan dari seorang leader yang berkata bahwa, “jika Anda tidak bersenang-senang di tempat kerja, maka Anda mengerjakan pekerjaan yang salah”. Sebenarnya, kata-kata tersebut memang benar. Apapun bidang pekerjaan Anda, jika itu merupakan kesukaan Anda, mestinya Anda bisa bersenang-senang sambil mengajak karyawan ikut happy dalam menyelesaikan tugasnya.

Dapat kita simpulkan bahwa seorang leader yang baik itu bisa membuat karyawannya merasa dihargai selayaknya seorang manusia, sehingga dapat mengajak semua karyawan untuk menikmati pekerjaannya sambil mencapai target perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

match recruitment®

To assist corporations fulfilling their human capital need, and advancing careers of talented professionals in Indonesia.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram