Menyebarkan lowongan pekerjaan saja tidak cukup, perusahaan perlu tahu apa itu employer branding untuk mempertahankan karyawan dan menarik kandidat terbaik
Talent war tidak hanya menantang, tapi juga sulit dan kompleks. Susah dapat SDM perusahaan yang berkualitas karna tidak cocok? Kenali penyebabnya di sini!
Walau sama-sama mencari kandidat, Perusahaan headhunter dan outsourcing memiliki perbedaan yang sangat besar. Kenali agar kamu tidak salah pilih jasa rekrutmen!
Perusahaan-perusahaan di indonesia semakin kesulitan mencari talenta digital karena kekurangan talent yang berkualitas. Tidak hanya itu, kenali sebab lainnya di sini!
Apa alasan karyawan terbaik memutuskan untuk resign dari perusahaan kamu? Kenali alasannya dan cegah karyawan terbaik resign dari perusahaanmu sebelum terlambat!
Istilah rekrutmen tidak hentinya membuat bingung, seperti talent acquisition dan talent management. Tapi, diantara keduanya, mana yang lebih penting? Cari tahu di sini!
Banyak yang belum paham apa itu talent acquisition, dan menyamakannya dengan rekrutmen. Kenali apa itu talent acquisition dan optimalkan kandidat yang kamu rekrut.
Terlihat sama, tetapi sebenarnya talent acquisition dan recruitment memiliki peran yang berbeda, kenali perbedaan talent acquisition dan recruitment berikut ini!
Kita tidak selalu bersemangat saat bekerja dan itu hal yang normal-normal saja, ikuti cara untuk meningkatkan motivasi kerja dalam diri sendiri berikut ini!
Meningkatkan semangat bekerja karyawan sama pentingnya dengan meningkatkan performa dan revenue perusahaan, ikuti cara meningkatkan motivasi kerja karyawan disini!
Terkadang tim karyawan kamu dapat merasa bosan dalam bekerja dan tidak produktif, Berikut cara memotivasi tim karyawan kamu untuk peningkatan produktivitas kerja.
Banyak faktor yang mempengaruhi karyawan untuk resign dari perusahaan, berikut cara mempertahankan karyawan terbaik agar tetap betah bekerja lama di perusahaan.
Terkadang pekerjaanmu terasa seperti tidak ada habisnya, tetapi menunda pekerjaan bisa memberbahayakan karirmu. Apa saja akibat buruk dari kebiasaan menunda pekerjaan?
Deadline Mepet? Kerja Lelet? Sering stres karena kerjaan tidak selesai-selesai, ikuti cara berikut ini untuk memanfaatkan waktu dengan baik yang bisa kamu gunakan.
Sudah semangat kerja tetapi malah main hp? Kenapa ya seseorang suka menunda pekerjaan? Kenali penyebab mengapa seseorang suka menunda nunda pekerjaan disini!
Rekrutmen online menjadi kebutuhan baru untuk memenuhi kebutuhan SDM Perusahaan, Ikuti tips optimalkan rekrutmen online ini agar jauh lebih efektif berkali-kali lipat!
Kadang perusahaan tidak menyadari keberadaan skill gap dalam perusahaan. Karena itu, penting mengenali kebutuhan perusahaan yang sebenarnya dengan skill gap analysis
Rekrutmen Online memang terlihat mudah dan murah. Tetapi sebelum melakukannya, ada baiknya pertimbangkan dulu kelebihan dan kekurangan dari rekrutmen online disini!
Offering letter yang efektif dapat sangat sulit bila tidak dibuat dengak benar, berikut panduan lengkap membuat surat penawaran kerja yang sulit ditolak kandidat
Milennial terkenal sebagai generasi kreatif, melek teknologi, dan berwawasan luas. Apa kekurangan dan kelebihan dari merekrut generasi milenial bagi perusahaan?
Untuk mencairkan suasana,terkadang HRD tanpa sadar menanyakan pertanyaan ini saat wawancara, Apa saja Pertanyaan Interview tidak sopan yang seharusnya dihindari?
Masih banyak Recruiter yang tidak tahu perbedaan antara job description dan job specification sehingga lowongan pekerjaan mereka tidak efektif, kenali perbedaannya.
Jangan Sampai Salah Rekrut! Hindari Kendala dalam rekrutmen dengan mengenali Tantangan dan masalah perekrutmen karyawan yang sering terjadi. HR Harus Tahu!
Meski penting, ternyata masih banyak yang belum mengetahui apa yang dimaksud dengan job specification dan menulisnya sembarangan. Klik disini untuk tahu lebih lanjut
Meski terlihat sepele, salah menulis job description dapat berdampak besar bagi perusahaan. Tetapi sebelum itu, kenali dulu apa itu job description dan manfaatnya
Tidak hanya membawa suasana baru di kantor, program magang memberikan banyak manfaat lainnya bagi perusahaan.Berikut manfaat membuka program magang bagi perusahaan.
Bingung ingin merekrut Milenial atau Gen Z? Pelajari perbedaan generasi Z dan milenial dalam bekerja serta kelebihan dari setiap generasi dalam memajukan perusahaan.
Terkadang rekruter bingung akan apa yang harus ditanyakan di sesi interview. Tenang saja, berikut daftar pertanyaan terbaik untuk interview calon karyawan baru.
Banyaknya lamaran yang masuk membutuhkan banyak waktu untuk screening CV satu persatu, Ikuti cara berikut untuk screening CV yang lebih cepat, tepat dan efektif.
Membalas lamaran kandidat dengan email penolakan kerja adalah cara terbaik untuk tetap menjaga hubungan. baca artikel ini untuk tahu cara menulis surat penolakan kerja yang efektif
Banyak perusahaan gagal menjangkau Generasi Milenial karena dirasa terlalu banyak tuntutan & manja, padahal ada cara yang tidak banyak diketahui orang, Yuk intip!
Kamu telah berhasil menyeleksi kandidat "the best of the best", saatnya membuat penawaran kerja dan merekrutnya menjadi karyawan perusahaanmu. Ikuti Tahapannya Disini!
Masih ada saja rekruter yang terkecoh karena tidak tahu cara mengetahui apakah orang tersebut berbohong,Jangan Lengah! Simak cara mendeteksi kebohongan karyawan
Tak bisa kita pungkiri bahwa karyawan adalah cerminan dari sebuah perusahaan. Maka dari itu, kita harus menghindari merekrut kandidat yang tidak tepat.
Dalam perjalanan professional recruiter menemukan kandidat berkualitas, pastinya ada beberapa hal yang selalu diaplikasikan secara disiplin dan konsisten.
Bekerja dari rumah ternyata bisa menurunkan produktivitas dan performa perusahaan, loh. Ikuti Tips ini agar kamu lebih produktif kerja selama di rumah aja.
Rekrutmen online memang lebih efisien, tetapi bukan berarti tidak ada hambatan di dalamnya. Kenali hambatan dan tantangan rekrutmen online serta cara mengatasinya.
Pertukaran karyawan tidak dapat disepelekan perusahaan, karena dapat menjadi penyebab turnover karyawan lainnya dan membahayakan perusahaan, berikut faktor utamanya!
Grand Slipi Tower 42nd Floor, Unit GH Jl. S. Parman Kav 22-24 Jakarta, 11480
