Awas Salah Pilih! Akibat Salah Merekrut Karyawan bagi Perusahaan

Angelin Lu Prahsia  •  
January 18, 2020
Home » Resources » Headhunter Insight » Bad Hire » Awas Salah Pilih! Akibat Salah Merekrut Karyawan bagi Perusahaan
Akibat Bad Hiring

Foto oleh Andrea Piacquadio dari Pexels

Bagaimana jadinya bila perusahaan harus menanggung akibat karena kamu salah merekrut karyawan yang tepat?

Proses rekrutmen memang jauh dari kata mudah, saat melakukan perekrutan, kamu sudah melakukan berbagai proses. Mulai dari menyebarkan iklan lowongan pekerjaan, mengenali kandidat, psikotes dan wawancara, hingga memutuskan kandidat yang cocok jadi karyawan baru.

Kamu sudah terkesan dengan kemampuan individual dari setiap kandidat selama proses rekrutmen. Hingga akhirnya, kamu menetapkan pilihan dan berharap bahwa karyawan baru tersebut akan bekerja dengan baik.

Namun, ternyata tidak berapa lama setelah karyawan baru tersebut masuk, mereka tidak memberikan performa seperti yang diharapkan. Bahkan, mereka bisa disebut dengan bad hire.

Hal tersebut ditandai dengan sejumlah hal, seperti tidak menepati deadline, sering berargumen dengan rekan kerja, mengabaikan visi, misi dan value perusahaan, serta bekerja seminimum mungkin, hanya untuk terima gaji saja di kantor. Jadi, seorang bad hire tidak ingin maksimal sama sekali dalam bekerja.

Walau begitu, akibat dari salah merekrut karyawan ini ternyata bisa dihindari jika kamu lebih cermat. Dan berhati-hati saat melakukan proses wawancara dengan calon karyawan tersebut. Kenali apakah dia berbohong dan memanipulasi kamu secara tidak sadar selama sesi interview.

Pentingnya Merekrut Karyawan Terbaik

Sebenarnya, perusaahaan mengalami akibat yang lebih besar daripada waktu, uang dan tenaga itu sendiri ketika merekrut dan mempekerjakan karyawan yang salah. Bahkan, semestinya sejak awal karyawan tersebut tidak perlu diterima bekerja di perusahaan.

Ini karena saat ada bad hire, maka produktivitas yang seharusnya bisa berjalan dengan baik, jadi menurun. Dalam jangka panjang, dapat menyebabkan kerugian lebih besar pada perusahaan. Jadi, kunci agar terhindar dari bad hiring adalah mengamati kandidat dengan sangat teliti dan hati-hati saat mereka masih menjalani proses tes dan wawancara.

Berikut adalah kerugian utama akibat dari bad hiring:

Hilangnya Produktivitas

Jika kamu melakukan bad hiring, dan karyawan tersebut tidak mengerjakan job-nya dengan efektif, maka ini sama saja dengan membuang waktu. Dalam jangka panjang, ini juga akan berdampak pada performa seluruh tim.

Saat ada karyawan yang tidak cakap seperti demikian, maka karyawan lainnya akan mulai bertanya-tanya mengapa mereka jadi mengerjakan pekerjaan yang bukan merupakan job description mereka. Tanpa disadari, beban tersebut malah jadi bertambah pada karyawan lainnya, sehingga lama-kelamaan ini akan menurunkan produktivitas, serta tidak mencapai target.

Semangat Kerja Menurun

Ketika seorang bad hire bekerja di bawah kapasitas normal, karena skill atau motivasinya yang kurang, maka ini juga dapat berimbas pada keseluruhan tempat kerja. Hal pertama yang akan terkena akibatnya adalah semangat kerja karyawan.

Sekarang, jika semua karyawan menerima bayaran yang sama, padahal ada seorang atau dua orang karyawan lainnya bekerja tidak maksimal, sehingga pekerjaan mereka harus di-cover oleh teman kerja lainnya. Maka ini akan menimbulkan percikan masalah internal perusahaan. Attitude negatif dari bad hire dapat membuat atmosfer kerja menjadi tidak enak, bahkan menurunkan semangat karyawan lainnya.

Rugi Biaya Mencari Pengganti

Untuk mencari karyawan baru itu membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Anda harus membuat job description, menyebarkan iklan lowongan melalui media, lalu membaca CV, resume dan surat lamaran yang masuk bahkan terkadang puluhan jumlahnya, sampai mengadakan tes dan wawancara.

Semua upaya tersebut menghabiskan waktu, uang dan tenaga dari tim di dalam perusahaan Anda. Makanya, jika terjadi bad hiring, maka ini akan merugikan perusahaan lebih besar lagi, dan bukannya mendatangkan keuntungan. Jadi, pastikan Anda benar-benar bahwa kandidat tersebut memang layak dan terbaik untuk posisinya.

match recruitment®
To assist corporations fulfilling their human capital need, and advancing careers of talented professionals in Indonesia.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram