Tips Merekrut Kandidat yang Sesuai dengan Budaya Kerja Perusahaan

Tips Merekrut Kandidat yang Sesuai dengan Budaya Kerja Perusahaan
Photo by Cherrydeck on Unsplash

Tak lagi asing dengan pernyataan bahwa jika karyawan tumbuh maka perusahaan pun akan ikut tumbuh berkembang dan fakta bahwa citra baik perusahaan bergantung pada orang-orang didalamnya. Dan dalam hal ini recruiter bartanggung jawab dalam menempatkan kandidat yang sesuai dengan budaya kerja dalam suatu perusahaan.

Perusahaan dan karyawan adalah satu keterikatan yang saling membutuhkan satu sama lain. Dari sini kita dapat menarik garis kesimpulan bahwa kandidat yang berkualitas merupakan kandidat yang dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai perusahaan.

Dalam proses perekrutan, bukan hanya soal keterampilan atau pengalaman saja yang menjadi fokus utama. Tetapi, mencari kandidat yang dapat beradaptasi sesuai dengan budaya kerja perusahaan juga perlu dipertimbangkan.

Dengan begitu, recruiter akan tetap dapat mencapai kandidat yang berkualitas tanpa menurunkan sedikitpun standar perusahaan yang sudah ada.

Kandidat yang dapat beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan akan meningkatkan peluang keberhasilan dan bertahan untuk jangka waktu yang panjang. Menurut recruiting.com, kandidat yang seperti ini akan membantu perusahaan untuk membangun tim yang lebih kuat dan menghasilkan divisi yang lebih efektif.

Dan penelitian juga menunjukkan bahwa perusahaan yang memfokuskan upaya mereka untuk merekrut kandidat yang selaras dengan budaya perusahaan mereka secara rutin mengungguli kompetitor mereka.

Yuk kita simak selengkapnya bersama match recruitment!

Tips Merekrut Kandidat yang Sesuai dengan Budaya Kerja Perusahaan

Berikan informasi budaya kerja perusahaan melalui website

Website merupakan tujuan utama para kandidat untuk mencari informasi mengenai perusahaan tempat mereka melamar pekerjaan. 

Maka dari itu, perusahaan harus menunjukan dengan jelas detail informasi mengenai nilai-nilai seperti apa yang dipegang oleh seluruh karyawan. Dengan begitu, para kandidat akan memiliki pemahaman yang jelas mengenai etos kerja perusahaan.

Libatkan karyawan terbaik untuk berpartisipasi dalam perekrutan kandidat

Libatkanlah karyawan terbaik perusahaan sesuai dengan posisi yang terbuka untuk berpartisipasi dalam proses perekrutan, terutama ketika recruiter merekrut kandidat untuk mengisi posisi yang sulit diisi.

Mengapa demikian? karena karyawan ini memiliki pemahaman lebih dalam mengenai posisi tersebut yang mungkin recruiter tidak ketahui. Dan karyawan ini memiliki pengetahuan lebih mengenai budaya kerja yang lebih spesifik dalam suatu divisi.

Selalu tanamkan gambaran besarnya

Sebagai seorang recruiter, tugas utama kita adalah merekrut kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut dan juga sesuai dengan budaya kerja perusahaan. Dengan demikian, recruiter sudah berpartisipasi dalam menempatkan karyawan yang berkualitas demi kemajuan perkembangan suatu perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

match recruitment®

To assist corporations fulfilling their human capital need, and advancing careers of talented professionals in Indonesia.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram