Menyebarkan lowongan pekerjaan saja tidak cukup, perusahaan perlu tahu apa itu employer branding untuk mempertahankan karyawan dan menarik kandidat terbaik
Turnover karyawan sangat berbahaya bagi kelangsungan perusahaan dan biayanya sangat mahal. Kenali cara mengurangi turnover karyawan sebelum terlambat di sini!
Talent war tidak hanya menantang, tapi juga sulit dan kompleks. Susah dapat SDM perusahaan yang berkualitas karna tidak cocok? Kenali penyebabnya di sini!
Managing partner bertanggung jawab untuk menangani kemitraan bisnis. Pahami peran managing partner, termasuk tugas dan pentingnya dalam bisnis di sini.
Konsep Human Capital Management (HCM) bukanlah hal asing bagi HR professional. Tetapi masih banyak orang yang tidak memahami konsep itu. Pahami apa itu HCM di sini!
Sederhanannya rotasi pekerjaan adalah perpindahan pekerjaan. Tetapi, apakah ini perlu dilakukan dan kenapa? Apa tujuan sebenernya? Simak artikel berikut!
Meski pun sangat penting bagi sebuah perusahaan, tidak banyak orang yang tahu apa itu talent mapping. Pahami pengertian talent mapping dan cara menerapkanya di sini!
Perusahaan-perusahaan di indonesia semakin kesulitan mencari talenta digital karena kekurangan talent yang berkualitas. Tidak hanya itu, kenali sebab lainnya di sini!
Walau bukan kata yang baru, talent management tetap sangatlah dibutuhkan dalam suatu perusahaan. Kenali apa itu talent management serta apa tugasnya dalam perusahaan?
Terlihat sama, tetapi sebenarnya talent acquisition dan recruitment memiliki peran yang berbeda, kenali perbedaan talent acquisition dan recruitment berikut ini!
Kadang perusahaan tidak menyadari keberadaan skill gap dalam perusahaan. Karena itu, penting mengenali kebutuhan perusahaan yang sebenarnya dengan skill gap analysis
Milennial terkenal sebagai generasi kreatif, melek teknologi, dan berwawasan luas. Apa kekurangan dan kelebihan dari merekrut generasi milenial bagi perusahaan?
Bingung ingin merekrut Milenial atau Gen Z? Pelajari perbedaan generasi Z dan milenial dalam bekerja serta kelebihan dari setiap generasi dalam memajukan perusahaan.
Skill Gap dalam perusahaan akan berakibat buruk dalam jangka panjang, kenali faktor penyebab dan cara HR mengatasinya untuk meminimalisir resiko dari sekarang.
Banyak perusahaan gagal menjangkau Generasi Milenial karena dirasa terlalu banyak tuntutan & manja, padahal ada cara yang tidak banyak diketahui orang, Yuk intip!
