Belum banyak recruiter perusahaan yang mengetahui betapa pentingnya komunitas talent. Pasalnya, talent ini layaknya harta karun terpendam yang patut dijaga oleh sebuah perusahaan.
Keberadaannya dapat membantu para recruiter perusahaan dalam mencari dan menempatkan seorang kandidat berbakat untuk mengisi posisi kosong dalam perusahaan dengan lebih cepat dan sesuai. Pastinya, kekosongan posisi tidak akan lama dan tidak akan mengganggu produktivitas pekerjaan.
Lantas, bagaimana cara membangun sebuah komunitas talent sekaligus menjaga hubungan baik dengan seluruh kandidatnya?
Cara Membangun dan Menjaga Komunitas Talent
Kumpulkan Informasi dan Tambahkan Kandidat
Melalui proses rekrutmen biasanya para recruiter pasti menemukan kandidat yang berpotensi besar tetapi belum bisa dipekerjakan karena posisi yang belum sesuai atau karena alasan tertentu.
Akan sangat disayangkan jika kandidat potensial seperti ini hanya dibiarkan pergi begitu saja. Kandidat potensial ini sangat cocok untuk dimasukan kedalam talent perusahaan tempatmu bekerja karena sewaktu-waktu ketika posisi yang cocok terbuka, recruiter akan lebih mudah menghubunginya kembali.
Berikan informasi dan bangun komunikasi yang baik dengan kandidat potensial tersebut. Katakan bahwa kamu sebagai recruiter terkesan dengan bakat, pengalaman, dan karakternya sehingga ingin memasukkannya ke dalam komunitas talent perusahaanmu untuk sewaktu-waktu dihubungi kembali.
Atau ada cara yang lebih efektif, kamu dapat menambahkan formulir di website perusahaan agar para talent dapat menentukan sendiri minat dan bakatnya beserta alasan mengapa mereka ingin sekali bekerja di perusahaan tersebut. Dengan begitu, seluruh informasi sukarela tersebut akan masuk ke dalam sistem CRM perusahaan dan memudahkan recruiter untuk mengaksesnya di kemudian hari.
Terus Berinteraksi dengan Komunitas Talent
Langkah selanjutnya adalah terus menjaga komunikasi. Kunci utamanya adalah berinteraksi. Sajikan secara rutin informasi relevan ter-update mengenai perusahaan dan juga posisi baru yang dibuka.
Buat para talent terlibat dalam segala acara. Dengan begitu hubungan antara perusahaan dengan para kandidat potensial akan selalu baik dan bermanfaat.
Tinjau dan Hubungi Kembali Kandidat dalam Komunitas Talent
Manfaatkan sebaik mungkin komunitas talent yang sudah dibangun sebagai sumber utama pencarian kandidat yang berkualitas. Luangkan waktu untuk meninjau dan menghubungi kembali kandidat yang sekiranya tepat untuk posisi yang sedang dibuka.
Ini akan jauh lebih efektif dari pada harus mereview dan menyaring ulang resume dari kandidat baru untuk kita pekerjakan.
