Bagi seorang rekruter, tidak ada yang lebih memuaskan dibandingkan keberhasilan dari cara merekrut karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan. Dengan keterampilannya yang sesuai dengan posisi terbuka dan juga selaras dengan budaya perusahaan.
Namun, tak selamanya proses perekrutan akan berjalan mulus dan mudah. Ada kalanya ketika rekruter harus mendapati kesulitan dan segala macam rintangan dalam merekrut karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Ketika seorang rekruter melakukan kesalahan dalam perekrutan, itu merupakan sebuah kesalahan yang sangat mahal harganya.
Seperti yang dikatakan oleh Jeppy Sim, CEO & Founder match recruitment, “Don’t make hiring mistakes. Because it will cost you 14 times that person’s salary”
Tidak hanya berdampak pada keuangan perusahaan, itu juga akan mempengaruhi produktivitas kantor dan moral karyawan perusahaan.
Meskipun begitu, tidak ada metode yang menjamin sepenuhnya menghindari kesalahan dalam perekrutan.
Namun, ada beberapa cara untuk secara signifikan mengurangi risiko rekrutmen karyawan yang salah sambil memastikan kamu merekrut karyawan terbaik untuk posisi yang terbuka.
Mau tau kiat-kiat merekrut kandidat yang lebih baik dalam proses perekrutan?
Yuk simak selengkapnya konten di atas bersama match recruitment!
Pastikan Postingan Pekerjaan Sudah Akurat
Tinjau kembali postingan pekerjaan yang akan diiklankan. Pastikan kamu menggambarkan pekerjaan itu secara detail, akurat, dan mudah dipahami. Postingan pekerjaan yang baik harus menggambarkan apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu.
Cantumkan juga tanggung jawab pekerjaan utama agar para kandidat lebih mudah untuk memahami scope pekerjaan yang akan dilakukan nantinya.
Buat Proses Rekrutmen Sepraktis Mungkin
Proses rekrutmen yang mudah dan praktis akan membantu meminimalisir kemungkinan perginya kandidat ke tempat lain. Proses rekrutmen karyawan merupakan cerminan dari perusahaanmu.
Menjaga Hubungan Baik Dengan Kandidat
Ketika rekruter menemukan kandidat yang tidak sesuai dengan lowongan pekerjaan yang terbuka tetapi melihat potensi dalam dirinya yang kemungkinan bagus di masa depan.
Buatlah sistem seperti komunitas talent yang dapat membantumu tetap terhubung dengan mereka.
Jangkau Channel yang Tepat
Manfaatkan platform sosial media tempat para kandidat banyak menghabiskan sebagian waktu mereka untuk berselancar mencari lowongan pekerjaan. Dan jangan lupakan komunitas talent perusahaan juga dimanfaatkan untuk pencarian kandidat yang berkualitas secara cepat dan tepat.
