Tips Mencari Karyawan Baru yang Cocok dengan Visi Perusahaan

Categories:
Tags:
Angelin Lu Prahsia  •  
January 28, 2020
Home » Resources » Recruitment 101 » Tips Mencari Karyawan Baru yang Cocok dengan Visi Perusahaan
kunci sukses rekrutmen

Foto oleh fauxels dari Pexels

Tidak jarang recruiter mencari tips untuk membantu mereka mencari karyawan baru yang tepat di internet. Hal ini tidak lain karena untuk mencari karyawan yang selaras dengan visi perusahaan, tidak semudah yang dibayangkan.  Apalagi, di masa modern ini, saat persaingan antar perusahaan semakin ketat. Ini menjadi tantangan tersendiri bagi para recruiter.

Sebagai employer, Anda harus selalu memutar otak untuk menemukan ide yang tepat, agar bisa mendapatkan kandidat terbaik buat perusahaan. Baik menyebarkan lowongan pekerjaan di media sosial, atau mempunyai sekumpulan profil calon kandidat dan tinggal menyeleksinya. Anda perlu memperhatikan proses rekrutmen dengan benar-benar teliti.

Untuk itu, mari simak tips jitu yang terbukti membantu mencari karyawan baru ala match recruitment:

Tetapkan Definisi Si "Karyawan Ideal"

Seperti apa kandidat ideal yang Anda inginkan? Ada banyak definisi dari “kesempurnaan”, dan ini bisa membuat proses rekrutmen Anda terasa lebih menantang lagi. Jadi, sebelum Anda mulai menuliskan job description, akan lebih baik jika Anda sudah menentukan skill apa saja yang wajib dimiliki seorang kandidat sempurna versi perusahaan Anda.

Perhatikan semua hard skill dan soft skill yang Anda butuhkan, ini akan membantu mempermudah Anda untuk menyeleksi kandidat dari semua resume dan curriculum vitae (CV) yang masuk ke email. Anda juga boleh meminta bantuan karyawan perusahaan untuk ikut memberikan penilaian dan mendapat sudut pandang baru.

Job Description Jelas dan Lengkap

Hal pertama yang diperhatikan oleh kandidat sebelum mengirimkan lamaran kerja adalah job description. Ini akan membantu mereka memahami skill yang dibutuhkan sesuai posisi tersebut. Mereka juga lebih mudah mempertimbangkan apakah sudah yakin untuk bekerja di perusahaan Anda.

Makanya, job description itu harus jelas, lengkap dan bisa membuat kandidat potensial merasa terkesan. Cantumkan hal-hal penting mulai dari tugas sehari-hari, lampiran CV, penilaian top management untuk posisi karyawan tersebut, alasan mengapa kandidat perlu memilih perusahaan Anda, contact person, langkah-langkah proses rekrutmen, hingga aktivitas di perusahaan atau divisi yang membuka lowongan kerja.

Optimalkan Tampilan Karir Website Perusahaan

Tentu saat membuka lowongan kerja, Anda mempostingnya di laman website resmi perusahaan. Biasanya, lowongan kerja ini di-posting pada laman Karir. Oleh karena itu, Anda bisa mengoptimalkan tampilan laman karir lama di website perusahaan bila ingin postingan tersebut lebih efektif.

Ini penting, karena dapat menciptakan kesan pertama yang baik, sehingga membuat kandidat langsung tertarik saat melihat lowongan kerja pada laman website Anda tersebut. Anda juga bisa menambahkan video yang berisi testimoni dari karyawan perusahaan, tentang kesan-kesan mereka selama bekerja. Ini membuatnya terasa semakin menarik.

Tampilan laman karir yang menarik seperti "menyapa" para calon kandidat dan memperkenalkan budaya, nilai dan visi misi sebelum mereka menentukan. Apakah perusahaan ini cocok sehingga aku harus mengirim CV ku kesini?

Permudah Proses Lamaran Pekerjaan

Terkadang, Anda bisa saja tidak medapat kandidat yang tepat bukan karena kualifikasi pelamar tidak cukup. Melainkan, karena proses yang harus diikuti sangatlah rumit. Terutama, jika itu melalui website lowongan pekerjaan, atau website resmi perusahaan. Seringkali kandidat merasa enggan memasukkan lamaran pekerjaan.

Misalnya, di website tersebut kandidat harus mengisi semua data tentang profil dirinya yang sangat panjang. Kemudian, dia masih perlu melampirkan CV, surat lamaran, portofolio, yang mana masing-masing harus diunggah secara terpisah. Siapa yang ingin melakukan semua itu?

Setidaknya, Anda bisa membuat prosesnya lebih mudah, dengan membolehkan kandidat mengirimkan semua lampiran melalui email saja.

Jika Anda bisa melakukan proses rekrutmen yang tepat sasaran, melalui langkah-langkah yang sederhana namun terarah, Anda telah memudahkan diri sendiri dalam mencari karyawan baru. Bukan hanya kandidat saja yang dimudahkan. Namun, Anda juga lebih berpeluang untuk mendapat kandidat paling potensial. Tentunya, ini juga menguntungkan perusahaan Anda. semoga kunci sukses rekrutmen ini bisa bermanfaat untuk kamu.

match recruitment®
To assist corporations fulfilling their human capital need, and advancing careers of talented professionals in Indonesia.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram