Dalam merekrut calon karyawan yang terbaik, perusahaan umumnya memakai jasa headhunter executives. Hal tersebut karena layanan headhunter memiliki strategi perekrutan yang lebih menyeluruh.

Pasalnya, proses rekrutmen karyawan yang dilakukan perusahaan, tidak selamanya berjalan sesuai yang diinginkan. Mengingat posisi yang dibutuhkan adalah posisi eksekutif, perusahaan ingin kandidat terbaik.

Namun, perekrutan umum akan membutuhkan waktu yang lama, sementara posisi tersebut harus segera ditempati. Sebab itu, perusahaan dapat mengatasi masalah ini dengan menggunakan headhunter.

Apa Itu Headhunter Excecutive?

Headhunter executive (eksekutif headhunter) adalah layanan atau jasa yang disewa perusahaan, untuk merekrut kandidat posisi eksekutif. Headhunter dapat berupa individu, agensi, hingga perusahaan yang memiliki banyak jaringan. Sesuai dengan namanya, headhunter dapat mencari kandidat untuk posisi top level atau C-level seperti CEO, CFO, dan berbagai posisi eksekutif lainnya. Layanan ini juga akan mencari sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Berbeda dengan rekrutmen umum, headhunter mencari kandidat dengan cara yang lebih proaktif. Dengan memanfaatkan jaringan yang luas, headhunter mencari hingga ke orang yang tidak mempromosikan dirinya. Bahkan, headhunter company juga menggunakan media sosial sebagai sarana untuk mencari kandidat yang berkualitas. Alhasil, pencarian akan setiap kandidat yang dinilai layak untuk posisi eksekutif akan lebih cepat.

Keahlian Khusus Headhunter Eksekutif yang dibutuhkan Perusahaan

Kehebatan yang dimiliki oleh jasa top level headhunter, yaitu keahlian khusus yang sudah terlatih, serta penerapan strategi yang baik. Berikut berbagai macam keahlian yang dimiliki oleh top level headhunter menjadi alasan banyak perusahan mengunakan jasa headhunter:

• Komunikasi dan negosiasi. Keahlian ini merupakan hal utama yang perlu dikuasai oleh setiap headhunter eksekutif, baik dengan potensi kandidat maupun klien/perusahaan. Sebab, komunikasi yang baik akan menumbuhkan minat.
• Kolaborasi dengan tim. Mengingat perusahaan head hunter bekerja secara tim, setiap individu perlu memiliki kemampuan interpersonal yang baik. Hal ini agar headhunter eksekutif dapat mencari potensi kandidat dengan lebih efisien.
• Penggunaan teknologi. Untuk mempercepat proses pencarian, headhunter eksekutif perlu pandai dalam menggunakan software khusus. Selain itu, top level headhunter juga perlu memahami email dan penggunaan berbagai media sosial.
• Analisa data. Headhunter eksekutif akan perlu memiliki kemampuan analisa yang baik. Keahlian ini tidak hanya digunakan untuk mengevaluasi potensi kandidat, namun juga untuk menganalisa data mengenai perusahaan.
• Pengalaman Human Resource. Seorang headhunter top level yang ahli, tentu memiliki pengalaman menjadi HRD atau HR manager. Pengalaman rekrutmen ini dapat digunakan untuk mewawancarai potensi kandidat secara profesional.
• Metode rekrutmen yang baik. Keahlian talent acquisition ini merupakan strategi berkelanjutan yang dimiliki headhunter eksekutif. Kegunaannya adalah untuk mengumpulkan potensi kandidat yang sesuai dengan perusahaan dengan tepat.

Strategi Merekrut Pemimpin Bisnis Terbaik

Selain keahlian, headhunter c-level juga memiliki strategi jitu untuk mendapatkan kandidat terbaik. Berikut apa saja strategi yang digunakan headhunter executives untuk merekrut pemimpin bisnis terbaik:

1. Penilaian Kandidat yang Mendalam

Perbedaan kentara yang membuat jasa headhunter c-level begitu berbeda, adalah kemampuan evaluasinya yang lebih baik. Strategi ini terbukti berhasil merekrut posisi eksekutif seperti pemimpin bisnis yang lebih ideal.

Tidak hanya sekedar kemampuan kandidat, headhunter eksekutif juga dapat menilai kepribadian dan emosional kandidat. Terutama untuk posisi eksekutif, dimana kandidat akan sering berinteraksi saat bekerja.

Seperti yang diketahui, tingkat emosional potensi kandidat akan berbeda-beda. Perusahaan tentunya akan mencari kandidat yang memiliki perilaku yang sesuai dengan citra perusahaan tersebut.

Penilaian kandidat yang mendalam tersebut, juga berasal dari keahlian komunikasi dan negosiasi yang tinggi. Headhunter top level akan mampu membaca gesture atau gerakan tubuh kandidat saat proses wawancara.

2. Jaringan dan Relasi yang Luas

Headhunter eksekutif perlu memiliki kemampuan sosial yang tinggi untuk dapat membangun networking. Dengan begitu, headhunter akan dapat menemukan potensi kandidat yang sesuai kriteria dengan mudah.

Pasalnya, sistem headhunter tidak seperti rekrutmen perusahaan, dimana calon karyawan yang mendatangi untuk melamar. Namun, melainkan pihak headhunter itu sendiri yang mendatangi potensi kandidat.

Jaringan yang kuat tersebut, dapat dibangun melalui pendekatan kepada kerabat atau kenalan yang memiliki hubungan dengan banyak relasi. Selain itu, visibilitas headhunter yang bagus juga akan memberikan peluang jaringan baru.

Membangun jaringan yang luas, juga dapat melalui penggunaan teknologi seperti media sosial atau situs LinkedIn. Itu sebabnya, kemampuan penggunaan teknologi merupakan salah satu keahlian yang diperlukan.

3. Pendekatan yang Lebih Personal

Baik headhunter c-level assistant sekalipun, memahami bagaimana menarik hati potensi kandidat. Salah satu strateginya adalah dengan melakukan pendekatan yang lebih personal kepada potensi kandidat.

Dalam menumbuhkan minat potensi kandidat, headhunter yang bagus akan berkomunikasi dengan lebih intensif. Meski begitu, teknik sales ini perlu dilakukan dengan hati-hati, supaya potensi kandidat tidak merasa terusik.

Selain sales, kemampuan negosiasi juga akan memiliki peran yang penting dalam pendekatan potensi kandidat. Headhunter eksekutif akan memberikan penawaran yang akan menarik potensi kandidat tersebut.

Apabila potensi kandidat menunjukkan keinginan, namun memiliki kendala atau masalah tertentu, headhunter juga dapat membantu. Dengan begitu, potensi kandidat akan menjadi percaya kepada headhunter eksekutif.

4. Melihat Kecocokan Kandidat dengan Budaya Perusahaan

Strategi lainnya yang juga tidak kalah penting bagi headhunter eksekutif, adalah ketertarikan kandidat dengan budaya perusahaan. Pasalnya, mencari kandidat tidak hanya sekedar kemampuan, namun juga kecocokan.

Pada rekrutmen umum, calon karyawan posisi eksekutif akan bertanya tentang budaya perusahan. Ini merupakan hal yang wajar, mengingat nantinya calon karyawan akan perlu beradaptasi di perusahaan.

Untuk dapat menemukan potensi kandidat yang cocok, headhunter akan perlu mempelajari perusahaan terlebih dahulu. Dimulai dari kondisi perusahaan, budaya kerja, hingga kualitas karyawan di perusahaan.

Informasi tersebut lalu dijadikan sebagai referensi untuk potensi kandidat yang ingin mengetahuinya. Kemudian, baru headhunter eksekutif akan menilai, apakah potensi kandidat cocok dengan perusahaan atau tidak.

Manfaat Menggunakan Jasa Headhunter Eksekutif

Ada berbagai manfaat yang akan dirasakan oleh perusahaan apabila menggunakan layanan headhunter. Simak apa saja keunggulan dari memanfaatkan keahlian khusus dan strategi jitu headhunter c-level:

• Proses rekrutmen posisi eksekutif menjadi lebih mudah. Selain itu, perusahaan juga akan dapat meringankan tugas HR, yang pada dasarnya sudah memiliki tanggung jawab yang banyak.
• Waktu yang digunakan untuk proses rekrutmen dipersingkat. Hal ini karena headhunter eksekutif akan aktif mencari potensi kandidat yang sesuai kriteria, tanpa menunggu proses rekrutmen yang terlalu lama.
• Dapat mengakses talent pool yang lebih berkualitas. Perusahaan juga akan mendapatkan referensi mengenai potensi kandidat hasil pencarian headhunter eksekutif, dengan kualitas yang terbaik.
• Resiko proses rekrutmen posisi eksekutif menjadi minim. Hal ini karena headhunter eksekutif sudah melakukan background check, untuk mengetahui mana kualitas potensi kandidat yang terbaik.
• Headhunter dapat menjaga citra perusahaan. Profesionalitas yang diutamakan headhunter, dapat memberikan gambaran bahwa perusahaan yang menyewanya juga mengutamakan profesionalisme.
• Turut meningkatkan kualitas kualifikasi kandidat. Headhunter yang bagus juga dapat membantu perusahaan untuk menentukan kualifikasi kandidat, untuk posisi eksekutif yang lebih baik.

Itulah seluruh informasi yang perlu diketahui mengenai layanan headhunter executives search yang bisa menjadi alasan menggunakan jasa headhunter. Dapat dilihat, jika kehadiran agensi, perusahaan, atau individu ini, ternyata begitu menguntungkan bagi kandidat maupun perusahaan yang menggunakannya.

Sebab itu, bagi yang ingin headhunter eksekutif terbaik, salah satu penyedia jasa headhunter eksekutif seperti match recruitment dapat diandalkan. Dengan begitu, perusahaan akan mendapat kandidat eksekutif yang berkualitas.

Kunjungi: Executive Search: Rekrutmen Premium untuk Posisi Premium

match recruitment adalah perusahaan talent hunter yang telah berdiri sejak tahun 2012. Sebagai headhunter agency, kami mengembangkan mimpi, passion, dan keyakinan untuk sukses dengan usaha yang besar untuk berhasil. Percayakan kepada kami, dan bersama-sama kita akan menciptakan tim eksekutif terbaik untuk masa depan yang sukses. Hubungi kami sekarang!